|
Zmiana wymiaru urlopu macierzyńskiego i urlop ojcowski tzw. ustawa prorodzinna |
|
Jak wynika z ustawy z 6 grudnia 2009 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy i niektórych innych ustaw tzw. ustawy prorodzinnej (Dz.U. z 2008 r. nr 237 poz. 1654). W roku 2009 i w latach następnych wymiar urlopu macierzyńskiego wyniesie od 20 do nawet 37 tygodni (w zależności od liczby urodzonych dzieci). W przypadku urodzenia jednego dziecka urlop macierzyński będzie więc trwał o dwa tygodnie dłużej niż dotychczas. Z kolei urlop rodzica, któremu urodzą się pięcioraczki, został wydłużony aż o dziewięć tygodni. Urlop rodziców, którzy korzystają z niego w dniu wejścia ustawy w życie, zostanie wydłużony zgodnie z nowymi przepisami. Kolejną zmianą jest też przyznanie pracownikom od 2010 r. urlopu ojcowskiego, który wyrównuje szanse kobiet i mężczyzn na rynku pracy. Rodzice zyskali też lepszą ochronę przed zwolnieniem. W okresie roku od dnia, w którym pracownik złoży wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy z tytułu opieki nad dzieckiem, pracodawca nie może rozwiązać z nim stosunku pracy. Będzie to dopuszczalne wyłącznie w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające zwolnienie w trybie dyscyplinarnym. |
|
|
Zmiana definicji molestowania i nowa grupa pracowników chronionych |
|
Lepszą ochronę przed zwolnieniem zyskają osoby zatrudnione na podstawie umów okresowych. Zgodnie z ustawą z 21 listopada 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy (Dz.U. nr 223, poz. 1460), która wejdzie w życie 18 stycznia 2009 r. Każdy pracownik, który w jakikolwiek sposób wesprze osobę molestowaną w pracy, będzie m.in. chroniony przed zwolnieniem. Na tej podstawie ochronę uzyskać może duża grupa pracowników. Sądy zaś zyskają prawo do badania zasadności wypowiedzeń umów o pracę na czas określony, jeśli zatrudniony na tej podstawie pracownik wesprze osobę molestowaną w pracy, a pracodawca na przykład następnie zwolni go za jakichś czas. Zmianie ulega także definicja molestowania. Z noweli k.p. wynika, że będzie to już nie tylko zachowanie pracodawcy, którego celem jest naruszenie godności pracownika, ale też stworzenie w miejscu pracy zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery. |
|
Nowe obowiązki pracodawców |
|
Ustawa z 21 listopada 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy (Dz.U. nr 223, poz. 1460), która wejdzie w życie 18 stycznia 2009 r. nakłada na pracodawców nowe obowiązki, w tym zwłaszcza z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracodawcy będą musieli wyznaczyć pracowników odpowiedzialnych za udzielenie pierwszej pomocy, ewakuację oraz ochronę przeciwpożarową. Z przepisów wynika, że ci ostatni muszą mieć co najmniej średnie wykształcenie i ukończone szkolenie inspektorów ochrony przeciwpożarowej lub tytuł zawodowy technika pożarnictwa. Aby wypełnić ten obowiązek, firmy będą musiały zatrudnić inspektora ochrony przeciwpożarowej lub skierować pracownika na szkolenie prowadzone przez jednostki dydaktyczne Państwowej Straży Pożarnej. |
|
Zmiana wysokości wymaganego minimalnego kapitału zakładowego spółek |
|
Zgodnie z nowelą do kodeksu spółek handlowych - ustawa z dnia 23 października 2008 r. o zmianie ustawy ? Kodeks Spółek Handlowych (Dz.U. nr 217 poz. 1381) zmianie ulegają minimalne wysokości kapitału zakładowego spółki z ograniczoną odpowiedzialnością oraz spółki akcyjnej. Począwszy od dnia 8 stycznia 2009 r. minimalny kapitał zakładowy spółki z ograniczoną odpowiedzialnością został obniżony z kwoty 50.000 zł do kwoty 5.000 zł, zaś spółki akcyjnej z kwoty 500.000 zł do kwoty 100.000 zł. |
|
Nowa wysokość odsetek ustawowych |
|
Począwszy od dnia 15 grudnia 2008 r. wysokość odsetek ustawowych to 13% w stosunku rocznym. |
|
|
<< Początek < Poprzednia 1 2 Następna > Ostatnie >>
|
|
Strona 2 z 2 |
